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第98章 我是不是飘了（第4页）

我微微点头，心里想着确实得尽快解决销售部人力不足的问题。还没等我开口，技术研发部的闫博就接上了话：“王总，您上次提到的那个断肢再生药剂，我和部门里的几个骨干，还有三位教授仔细商量过了，大家一致决定把这个项目提上日程，争取早日取得突破。”

市场运营部的刘明远也不甘示弱，赶忙说道：“王总，我之前提到的在贫困地区开展赠药活动，我们做了试点，效果非常不错，很多贫困患者都对我们公司感激不已，也提升了公司的社会形象。我觉得应该继续加大力度推广这个活动。另外，我还有个提议，咱们公司能不能开展海外销售代理呢？拓展一下海外市场，说不定能带来更大的收益。”

听着各部门负责人的汇报和建议，我心里对公司的未来充满了期待，同时也深感责任重大。我对大家提出的建议和信息逐一进行了认真的答复：“张经理提出的对各部门负责人及业务突出表现人员实施额外奖励，我非常赞同。不用董事会开会决定了，我就可以决定，拿出同期营收的1%作为奖励。”我看了一眼张芸芝之前递过来的财报，心中默默计算着这笔奖励的数额。说完，我心里又犯起了嘀咕：“是不是说1%有点少了啊！其实也不少了啊！足足有5000万啊！”

张芸芝听了，微微皱了皱眉头，诚恳地说道：“王总，您还是有点太草率了啊！这么大的事情，还是董事会讨论一下吧，毕竟涉及到这么大一笔资金的分配。”

刘明远却不以为然，大声说道：“还讨论什么啊？我就是董事会成员之一，王总这点决策权难道都没有啊？公司能有今天的成绩，王总功不可没，这点小事王总决定就好了。”

闫博看着我，眼神里透露出一丝担忧，虽然没有说话，但那眼神仿佛在说：太草率了吧！几千万，说奖励就奖励了啊！你咋不知道‘升米恩，斗米仇’的道理啊！但他终究还是没有忍住，开口说道：“我不赞同现在拿出这么大的额外奖励，我提出个人的几个观点。过多的奖励存在多方面不良影响：一、内在动机被削弱，原本出于兴趣或内在动力去做的事，因过多奖励，人们可能将注意力转移到奖励上，不再关注事情本身的乐趣和意义。二、价值观扭曲，过于看重奖励，可能会让人们形成功利主义的价值观，只做有奖励的事，忽视那些没有直接奖励但有价值的事情。比如员工只做能得到奖金的项目，对公司的其他重要事务却不关心。三、引发竞争和冲突，当奖励有限且丰厚时，容易引发人们之间的激烈竞争甚至冲突。比如在学校里，为了争夺高额奖学金，同学之间可能会互相猜忌、拆台，破坏良好的人际关系。四、产生依赖心理，习惯于获得过多奖励后，人们可能会对奖励产生依赖，一旦没有奖励就失去做事的动力和积极性，缺乏自我激励和坚持的能力。五、降低努力质量，为了获得奖励，人们可能会只追求数量而忽视质量，采取一些投机取巧的方法。”

马博远听了，满不在乎地说道：“奖励是多少啊！就百分之一，不要也罢。闫主管何必说的那么严重啊！况且我们公司的奖励制度也很不错了啊，大家都是为了公司好，不会因为这点奖励就变了样的。”

这时，助理秦少龙清了清嗓子，缓缓说道：“我提个建议，王总既然说出来了，也不能不执行啊！我们就拿这笔钱成立一个专项奖励基金，每个月产生的利息作为优秀员工的奖励，这样既可以激励员工，又不会一次性拿出太多资金，造成不必要的问题。”

我心里明白，秦少龙确实出了个好主意，但又想到可能有些部门根本拿不到奖励，比如财务部和人力资源部。想到这里，我看向张芸芝，说道：“既然秦助理提出了奖励基金的方案，那就再拿出2亿，五个部门单独评选优秀员工，这样每个部门都有机会获得奖励，也能更好地激励大家。”

大家听了，纷纷点头表示赞同。接下来，我们又对销售部人力不足的问题进行了讨论，决定尽快招聘一批有经验的销售人员，充实销售队伍。对于断肢再生药剂项目，我鼓励闫博带领研发团队大胆创新，公司会全力支持他们的工作。关于贫困地区赠药活动的加大推广和海外销售代理的提议，我让刘明远尽快制定详细的方案，提交董事会审议。

会议结束后，我把公司的事交由秦少龙处理。我的去做些别的事情了，必须的军部有个交代啊！要不火箭军许司令指定会找我麻烦啊！

我安排完公司的事情刚要离开公司，回基地做些别的事情。突然郑永辉打来电话：“你抓到孙熙悦了，怎么不通知我啊？”

“怎么了，刘反贪局局长刘竟胜把人带走了啊！还有骷髅佣兵团的人一并带走了啊！”我有点不解的问道。

“那个刘景胜是假的，刘景胜别人易容的啊！刘景胜一直在我这里商量如何抓捕孙熙悦的事情。结果你先动手了，你从来做事都是滴水不漏，这一次却疏忽大意了啊！他们被押出一个班的就逃跑了，包括孙熙悦在内全部藏匿起来了！”

“怎么会这样啊！我是不是真的有点飘了啊！有没有骷髅佣兵团的资料马上传真给我。放心吧！我非让骷髅佣兵团在华夏大地折戟沉沙。”

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