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第75章 李三石也发光了（第2页）

最好是蓄水过冬，到春季在放水清洗更科学一些，这样才改到现在的时候。

这个项目的涉水景观更多更大，确实让人头疼。可这位还是一如既往的不给力，摇了摇头再确认张俊涛没有要补充的。

他又看上李三石，前面已经说的很西大细了，他想看看这个看起来跳脱但很热情，也很激情的小伙子能否给他带来惊喜？

看起来不止他一人有这种想法，郭总同样也是期待着李三石的发言。

见几位领导都看过来，李三石实难得的正经几分。

他深吸一口气，平复了一下紧张的心情。刚一开口，因为紧张声音有些变调，赶忙又清了清嗓子。

看看郭总两人面带微笑的鼓励眼神，又感觉到身边张俊涛和王晴看向自己的目光，心中坚定了几分。

“各位领导，刚才张俊涛已经说的很细了，说实话也让我学到了不少东西。只有用心，才能去发现一些整天在身边却没感觉到的不一样。只有用心，才能真正体会公司设立这一个环节的真正目的。

众人都点点头，这个开场还是不错的。张俊涛也放下心来，他还真担心这小子一张嘴，又冒出点什么不着调的想法来。

“这几天给我感受最深的就是两个字，专业。

以前，我对物业的概念，就是扫扫地看看门换个灯泡啥的，是个谁都懂谁都能干的简单事情。

可几天下来刚看了点皮毛，就已经有了一种专业感。

而这一切除了完善的规章制度以及各位领导的管理之外，我认为最重要的就在于一项，那就是培训。

而且这种培训不同于我之前接触过的，一是培训内容，都是最基础的作业方法和待人接物方面，这些最具有改变和提高现场能力的培训。

二是受训者大都学历不高上手要慢一些。

这两个特性也充分能说明，为实现和落实公司的服务标准，我们在后台做了多少不为人知的努力。

我也了解到，咱们选用的培训方法就是以现场实操为主，这应该也是最接地气的最直观最有效的方法。”

说到这里，他的心情有些忐忑，因为他不知道接下来的发言是不是符合现状？会不会又被人说是天马行空的不切实际？

他突然看到身边的王晴，正神情专注地看着自己，心里不由坚定了几分。

“但是我觉得这种方法虽好，但为了效果，因为受训人的关系，很多培训的内容几乎是长期，而且是多次重复的安排这样做相当的费时费力。

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